鲲澎（中国）创办于2021年，以深耕大健康领域为发展根基，同时也是大健康创业平台。鲲澎（中国）之所以备受全民向往，在于它造就与众不同的企业文化。早在创立之初，鲲澎事业大中华区董事局主席庄日春就对鲲澎（中国）的企业使命和愿景有着不同的解读。在鲲澎，‘k’和‘p’不仅代表‘点燃kindle’‘激情passion’，更代表‘坚持keep’和‘参与participation’。鲲澎（中国）追求构建一个高效的体系，让每个人、每个家庭成为体系中的一环。鲲澎（中国）深信，成就百万幸福家庭能够激发个人内在的主动性和创造力，从而带来团队的效率和潜力。

    当近年来越来越多的人开始谈论工作和生活的平衡时，鲲澎（中国）在成立之初就给出了答案。鲲澎（中国）的价值观约定了“会员第一，员工第二，股东第三”，这是鲲澎（中国）一直以来坚持贯彻的工作优先次序。这样的价值观让鲲澎（中国）通过赋予会员及员工能多的职场自主权和选择权，疫情中对于隔离在家的员工，只要保持8小时远程在线办公，每天进行早晚打卡，打造了多元、包容和公平的组织形象，给予员工充分的倾听和被信任关系等，提升了职场幸福感。当然，为了更大程度地培养人才和发现人才的闪光点和价值，鲲澎（中国）推出一系列且充满创意的举措。例如，员工培训方面，鲲澎（中国）在下班前半小时组织观看商业类课程，提高员工的商业思维；通过“综合员工发展计划”等举措，旨在对员工的交流能力、管理能力及业务能力得到全面提升。这样做一方面能够带动员工个人成长，另一方面，公司与个体是一个共存共生、互相成就的关系，从而整体的利益和目标也得到了实现。